领导蒙哥马利种族平等行动领导(REAL)项目的目的是帮助参与者获得必要的意识和技能，以便回到他们的组织，在他们的组织中实施导致种族平等结果的实践.

韦斯特对这个项目进行了研究，看看它是如何帮助培养必要的意识的, 技能, 以及确定和实施导致组织变革、推动种族平等结果的实践的结构.

趣赢平台设计并实施了REAL项目的战略研究，目的是分享该项目第一年的主要成果, 包括确定关键要点.

该研究采用批判种族理论作为框架，因为它提出了一个社会问题, 政治, 在考虑特权问题时，还要考虑历史背景, 种族歧视, 以及其他形式的压迫.

研究小组采用了定量和定性的方法, 包括调查和参与者叙述, 并在整个课程中嵌入一个参与式的观察者. 也, 该团队将来自一个组织的个人作为案例研究参与者进行了焦点小组.

参与者认为，该项目提供了宝贵的学习经验，有助于他们形成种族平等的心态. 他们渴望获得技能来改善他们组织内的种族平等，并发现为了发起种族平等组织变革，脚踏实地是很重要的. 他们认为，各组织需要致力于长期有效地实现种族平等，以确保可持续性.

了解更多: 蒙哥马利种族平等行动领导计划的初步研究(PDF)