理查德强悍

非常驻高级统计研究员

理查德•强悍Ph值.D., 是密歇根大学和马里兰大学调查方法联合项目的名誉研究教授. 他在调查抽样、估计理论和统计计算方面有超过40年的经验. 他曾担任趣赢平台的副董事和劳工统计局的数学统计员. 他在各种机构的调查评估和样本设计方面具有广泛的应用经验, 机构, 和家庭调查.

Dr. 他是美国统计协会的会员, 国际统计学会的当选成员, 曾担任多家统计期刊的编辑.

Dr. valiant最近合著了两本书调查权重:一步一步的指南计算 实用工具设计和加权调查样本,第二版 和一章混合模式调查:设计、估计和调整方法 比较调查方法研究进展.

为了表彰他在这一领域的贡献. Valliant被任命为韦斯特特非驻地高级统计研究员,并任职于统计研究员委员会, 就重要的调查统计问题提供谘询,并探讨应用统计的最新进展.

教育

Ph.D.约翰霍普金斯大学生物统计学
M.S.康奈尔大学统计学专业
B.S.阿肯色大学数学专业

领域的专业知识

选定的出版物

汉维.强悍R. (2020).

结果和响应模型对单步校准估计的影响.

强悍R. 和义务J.A. (2018).

调查权重:一步一步的计算指南.

强悍R.德弗J.A.,以及Kreuter F. (2018).

设计和加权调查样本的实用工具, 第二版.

Suzer-Gurtekin T., 强悍R.Heeringa年代.G., de Leeuw E.D. (2018).

混合模式测量:设计、估算和调整方法.

陈J.K.T., 强悍R.,和埃利奥特M.R. (2018).

利用自适应LASSO辅助非概率抽样调查数据的模型校正.

艾略特米.R. 和 强悍R. (2017).

非概率样本的推理.

李年代.Suzer-Gurtekin T.瓦格纳J., 强悍R. (2017).

总调查误差和被调查者驱动抽样:关注招聘过程中的非响应和测量误差,以及网络规模报告和推断的含义.

李江.强悍R. (2015).

聚类样本的线性回归诊断.

亨利·K.A. 和 强悍R. (2015).

一种用于单级样品校准加权的设计效果测量方法.

强悍R.德弗J.A.,以及Kreuter F. (2015).

两阶段抽样中聚类大小对方差分量的影响.

强悍R.德弗J.A.,以及Kreuter F. (2015).

实用工具:设计有限总体样本的计算.

德弗J.A. 和 强悍R. (2014).

非概率调查估计和外部效度问题.

Gambacorta R.Iannario米., 强悍R. (2014).

两阶段分层设计顺序变量混合模型中基于设计的推理.

强悍R.F,哈伯德.,李.,和昌C. (2014).

商业清单在美国的有效使用.S. 家庭抽样.

瓦格纳J., 强悍R.F,哈伯德.,和姜l. (2014).

全国面对面调查的努力水平范式和无反应调整模型.

想和我们一起工作?
你会有很棒的同伴.

关于我们 职业生涯

趣赢平台员工.
趣赢平台员工.
AAA交通安全基金会
巴尔的摩城市委员会
疾病控制和预防中心
医疗保险中心 & 医疗补助服务
芝加哥都市规划局
特区公立学校
乔治亚州运输部
国内收入署
领导蒙哥马利
马里兰癌症登记处
密歇根卫生与公众服务部
国家科学基金会
纽约市市长经济机会办公室
经济合作与发展组织
罗伯特·伍德·约翰逊基金会
sirius xm公司
社会保障局
药物滥用和精神健康服务管理局
“为美国而教
德州教育机构
约翰霍普金斯大学
国立卫生研究院
Verizon基金会
丰田
U.S. 农业部
U.S. 教育部
U.S. 卫生与公众服务部
U.S. 司法部
U.S. 交通部
U.S. 退伍军人事务部
马里兰大学巴尔的摩校区
密歇根大学
马里兰大学系统
福布斯2021年度女性最佳雇主排行榜福布斯2021年最具多样性的雇主福布斯2021:美国最佳中型雇主 福布斯2021年最适合退伍军人的雇主

威斯特是一个机会平等的雇主,不存在种族歧视, 信条, color, 宗教, 性, 国家的起源, 年龄, 资深地位, 残疾, 婚姻状况, 性取向, 国籍, 遗传信息, 性别认同或表达, 或适用法律下的任何其他受保护地位. 通知员工 & 申请人.

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10