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以下是我们为韦斯特家族提供的许多福利
员工所有制

我们与员工分享我们的成功. 我们是自豪的员工所有者,并认识到我们的努力和承诺可以改变公司的价值. 自1977年起,每年, 通过我们的员工持股计划, 趣赢平台向合格的员工参与者分配了股票.

工作与生活的平衡

我们认识到我们的员工在工作场所之外也有自己的生活. 我们支持鼓励员工为家庭分配时间和精力的举措, 志愿服务, 和与健康有关的活动. 我们通过员工折扣、社交和个人成长机会等项目为工作带来活力.

健康计划 & 健身中心

我们通过提供健康项目来帮助您照顾好自己,包括提供低成本会员资格的现场健身中心和提供新鲜健康食品选择的café. 员工可以参加每月的健康挑战和锻炼课程,以及血压筛查和流感疫苗接种等健康项目.

员工援助计划

员工援助计划免费提供给符合条件的趣赢平台员工和家庭成员. 这个转介服务提供帮助管理个人或家庭问题,以及财务和法律事务. EAP顾问提供评估、支持和转介到其他资源.

年假

我们为符合条件的员工提供假期, 病假, 假期, 特殊情况行政休假. 无薪休假包括无薪休假和《趣赢平台》休假.

401 k退休计划

韦斯特储蓄计划401(k)是一项固定缴款、利润分享计划,旨在提供递延纳税, retirement-oriented好处. 我们每年向符合条件的员工提供一定比例的补偿,同时还提供部分匹配贡献. 参与者将他们的账户分配给T. Rowe Price.

团体保险

我们提供各种各样的福利,反映我们的信念,我们的员工是我们最重要的资产. 健康, 牙科, 愿景, 生活, 旅游事故, 重要疾病, 长期残疾, 短期残疾, 健康储蓄账户, 和灵活的福利计划(医疗, 依赖, 以及税前过境)都可以提供给符合条件的雇员.

专业发展

我们鼓励员工始终走在研究行业的前沿. 我们为符合条件的员工提供参加专业会议的机会, 专业协会会员(会费和会费), 公司内部技术培训, 以及相关教育项目的学费和教材报销.

3,000+

员工的老板

1,700+

受薪员工

1,700

高级学位

92%

保留率

常见问题:

为什么多样性对韦斯特如此重要?

韦斯特倡导合作、包容的环境. 我们重视激发创造力和推动创新的不同视角. 了解我们对多样性的承诺.

我怎样才能知道有哪些工作机会?

在这页的顶部或底部, 您将看到指向工作应用程序门户的按钮, 专业或领域(数据收集). 查看更多给求职者的建议.

如何确保我正确地申请了趣赢平台,并避免了招聘骗局?

趣赢平台只考虑提交到我们公司网站的在线申请. We 使用谷歌Hangouts或WhatsApp进行招聘. 阅读更多关于我们的流程和警惕招聘诈骗.

字段数据收集器做什么?

趣赢平台数据采集器是关键的前线,从源头获取数据. 阅读现场位置描述并观看我们的视频来了解更多.

今天就开始韦斯特的职业生涯吧!

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