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我们与员工分享我们的成功. 我们是自豪的员工所有者，并认识到我们的努力和承诺可以改变公司的价值. 自1977年起，每年, 通过我们的员工持股计划, 趣赢平台向合格的员工参与者分配了股票.

我们认识到我们的员工在工作场所之外也有自己的生活. 我们支持鼓励员工为家庭分配时间和精力的举措, 志愿服务, 和与健康有关的活动. 我们通过员工折扣、社交和个人成长机会等项目为工作带来活力.

我们通过提供健康项目来帮助您照顾好自己，包括提供低成本会员资格的现场健身中心和提供新鲜健康食品选择的café. 员工可以参加每月的健康挑战和锻炼课程，以及血压筛查和流感疫苗接种等健康项目.

员工援助计划免费提供给符合条件的趣赢平台员工和家庭成员. 这个转介服务提供帮助管理个人或家庭问题，以及财务和法律事务. EAP顾问提供评估、支持和转介到其他资源.

我们为符合条件的员工提供假期, 病假, 假期, 特殊情况行政休假. 无薪休假包括无薪休假和《趣赢平台》休假.

韦斯特储蓄计划401(k)是一项固定缴款、利润分享计划，旨在提供递延纳税, retirement-oriented好处. 我们每年向符合条件的员工提供一定比例的补偿，同时还提供部分匹配贡献. 参与者将他们的账户分配给T. Rowe Price.

我们提供各种各样的福利，反映我们的信念，我们的员工是我们最重要的资产. 健康, 牙科, 愿景, 生活, 旅游事故, 重要疾病, 长期残疾, 短期残疾, 健康储蓄账户, 和灵活的福利计划(医疗, 依赖, 以及税前过境)都可以提供给符合条件的雇员.

我们鼓励员工始终走在研究行业的前沿. 我们为符合条件的员工提供参加专业会议的机会, 专业协会会员(会费和会费), 公司内部技术培训, 以及相关教育项目的学费和教材报销.