卫生文化:卫生公平的愿景

黛布拉罗格

In 2014, 罗伯特·伍德·约翰逊基金会(约翰逊基金会)作出了长期承诺,确保其所有方案都以改善人口健康为重点, 卫生公平, 以及所有美国人的福祉. 对促进健康文化的承诺代表了一种转变,即将健康不仅仅视为卫生保健, 重点解决卫生不平等问题. 一个行动框架, 受到健康文化的10个基本原则的启发, 帮助推动和指导卢旺达渔业联合会的工作. 2020年的社会正义动荡和大流行加强了这项工作的重要性,并加强了对种族平等的关注, 为国家健康文化的前景壮胆.

该基金会正在资助韦斯特评估和衡量在促进健康文化方面取得的进展. “我们与RWJF关于健康文化的工作实际上始于2015年,当时我们协助公共项目评估中心进行了健康文化进展报告的第一阶段,黛布拉·罗格说, Ph.D., 他是韦斯特大学负责社会政策和经济研究的副校长,也是该项目的首席研究员. “这涉及评估对卫生文化愿景和行动框架的早期认识. 结果总体上是积极的,表明许多人熟悉卫生文化愿景,他们的工作与行动框架保持一致.”

当韦斯特开始编写《趣赢平台》的第二阶段时, 它开展了一系列发展评价活动. “韦斯特与RWJF合作的一个关键产品是变化理论。. 罗格. 该理论强调了基金会在建设健康文化中的作用, 包括改变思维方式的直接和间接途径(与外部行为者合作), 实践, 政策, 条件, 以及改善人口健康的系统, 卫生公平, 和幸福.“变革理论指导了长期评估计划的发展, 强调短期进展指标的衡量方法, 长期的结果, 并最终改善人口健康, 卫生公平, 和幸福.

韦斯特目前正在进行进度报告的第三阶段. 这一阶段的一项主要活动是进行背景研究,以确定基金会的工作领域中以进展指标为目标,从而为长期评价计划提供信息.

“我们将根据RWJF的主题综合这些信息, 团队, 以及确定RWJF投资的哪些领域需要进一步探索,以及我们应该测量哪些领域的近距离变化,这些变化被认为与短期和长期结果的变化有关,博士说. 罗格. “我们将最终确定一系列措施,并收集有关这些措施的基线数据, 与兰德公司和其他关键利益攸关方密切合作,确定跟踪健康最终改善的最佳措施.”

“健康文化”的教授. 罗格说:“这份工作非常值得. 研究这项非常重要和及时的工作是非常令人满意的.”

这项评估由罗伯特·伍德·约翰逊基金会的一笔赠款提供支持.

该理论强调了基金会在建设健康文化中的作用, 包括改变思维方式的直接和间接途径(与外部行为者合作), 实践, 政策, 条件, 以及改善人口健康的系统, 卫生公平, 和幸福.

——黛布拉·罗格博士.D.副总统,负责社会政策 & 经济研究

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